Opettajien lomautus tuo haittoja, ei säästöjä
26.1.2013 4:00NäkökulmaLomautusuhkat synkistävät jälleen opetus- ja kasvatustyön näkymiä varhaiskasvatuksesta ammatilliseen koulutukseen. Jo viime vuonna useat kunnat pohtivat lomautuksia talouden tasapainottamiskeinona, mutta kaikki Saloa lukuunottamatta päätyivät siihen, ettei lomauttaminen kannata.
OAJ on vienyt ja vie jokaisen lomautuspäätöksen sekä oikeudelliseen että viranomaistarkasteluun. Lähes aina opetustointa valvovat viranomaiset ovat päätyneet siihen, että lomautuksen seurauksena ei ole kyetty tarjoamaan lain määräämää opetusta oppilaille. Myös kouluturvallisuudessa on havaittu puutteita.
Perusopetuslaki velvoittaa kunnan järjestämään opetussuunnitelman mukaisen opetuksen kaikkina koulupäivinä sekä turvaamaan oppimisympäristön turvallisuuden.
Tämän vuoden alussa Kouvolan kaupunki teki opettajia koskevan lomautuspäätöksen, jonka piirissä on koko kaupungin opetusala varhaiskasvatuksesta ammatilliseen koulutukseen. Suunniteltujen lomautusten pituus vaihtelee kuudesta vuorokaudesta 21 vuorokauteen.
OAJ on aktiivisesti tiedottanut kaupungin päättäjille opettajien lomautusten huomattavista haitoista. Tästä huolimatta kaupunki aikoo vaarantaa oman kunnan lasten ja nuorten lakisääteisiä oikeuksia. Jos opettajat ovat poissa, päiväkodeista ja kouluista tulee lähinnä lasten ja nuorten säilytyspaikkoja, joissa edes oppilaiden turvallisuutta ei pystytä parhaalla tavalla takaamaan. Tavoitteellisesta koulutyöstä ei voitaisi puhua lainkaan.
Kouvolan päätös lomauttaa opettajat tuntuu käsittämättömältä siksikin, että opetusalan lomautusten haitoista on runsaasti tietoa aiemmilta vuosilta. Vuonna 2009 lomauttaneet Porvoo, Jämsä ja Turku laativat objektiivisen arvion lomautusten haitoista. Raportit osoittavat, ettei henkilökunnan lomauttaminen tuonut tavoiteltuja säästöjä, ja että haitat olivat mittavia.
Porvoon kaupunki totesi mm. seuraavaa: ”Koulujen ilmoitusten mukaan hylättyjä arvosanoja saaneiden oppilaiden lukumäärä on noussut jouluun mennessä. Koulutoimessa koettiin vahvasti, että lomautukset vaikuttivat opetuksen laatuun ja turvallisuuden tunteeseen koulussa. Lomautusajoille ryhmiä uudistettiin, jatko- ja täydennyskoulutuksiin ei osallistuttu, projektit myöhästyivät ja oppilaiden luvattomat poissaolot lisääntyivät.”
Päivähoidon osalta taas todettiin, että lomautusten toteuttaminen ja vuosilomien järjestäminen samanaikaisesti edellytti palvelujen rajoittamista ja supistamista. Päivystäviä päiväkoteja vähennettiin, vuorohoidon tarjontaa rajoitettiin, henkilökuntaa siirrettiin tarpeen mukaan yksiköiden välillä. Lomautusten käynnistäminen välittömästi lomautuspäätöksen jälkeen ja lomautusten toteuttaminen lyhyellä ajalla oli erittäin hankalaa yksiköiden esimiehille. Lisäksi henkilöstöresurssien koordinointi eri yksiköiden välillä oli erityisen haastavaa.
Opetushenkilöstön lomautus voi aiheuttaa kunnalle myös harkinnanvaraisten valtionavustusten menetyksiä. Opetus- ja kulttuuriministeriö on myöntänyt Kouvolan kaupungille kohdennettua erityisavustusta vuosille 2013-14 opetusryhmien pienentämiseen 623610 euroa sekä koulutuksellisen tasa-arvon edistämiseen 467049 euroa. Valtionavun ehtona on, että erityisavustusta käytetään vain ministeriön edellyttämällä tavalla. Jos avustuksia käytetään muihin tarkoituksiin, ne voidaan periä takaisin.
Lomauttajakunta Salolle opetus- ja kulttuuriministeriö on ilmoittanut, ettei kaupunki voi lomautusten takia hakea tänä vuonna harkinnanvaraista valtionavustusta ryhmäkokojen pienentämiseen.
On hyvä huomata, että ne päättäjät, jotka tietoisesti eväävät lapsilta mahdollisuuden kehittyä ja oppia, joutuvat kantamaan vastuuta päätöksestään. Jos lomautusten aikana sattuu jotakin lasten tai opettajien turvallisuuden vaarantavaa, jokainen tapaus viedään yhdessä vanhempien kanssa oikeusprosessiin. Vastaajaosapuolena ja korvausten maksajina ovat lomautuspäätösten tekijät.
Lomauttajakunta osoittaisi myös, ettei se arvosta opettajia ja opetustyötä, mikä tahraisi Kouvolan maineen työnantajana vuosikausiksi. Vantaa maksaa yhä laskua 1990-luvun lomautuspäätöksestään, eikä ole siksi toista kertaa siihen sortunut.
Olli Luukkainen Puheenjohtaja Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

Haluatko ilmoittaa asiattoman viestin?
Jätä sähköpostiosoitteesi jos haluat saada kuittausviestin ilmoituksestasi.
Nakke
29.1. 0:22"Opettajat tekevät arvokasta työtä, kuten kaikki muutkin työntekijät, joten lomautukset tulee hoitaa siten, että työt tulee tehtyä. Niin se menee muuallakin, ei opettajilla ole mitään erityisoikeutta verovaroihin. Opettaminen on tavallista työtä, josta maksetaan palkkaa. Tänä päivänä sellaista työpaikkaa, jossa ei stressaannu, saa etsiä." - Valkealan K. Hyppönen selventää.
Lomautuksia ei voi toteuttaa niin, että opettajan "arvokkaat työt" tulee tehtyä. Kun opettaja on pakkolomautettuna, lapset ja nuoriso ei saa lain takaamaa (ei koske Kouvolaa?) perusopetusta.
Koulusta ulostettu pakkolomaopettaja ei opeta lapsia lukemaan, laskemaan eikä laulamaan. Kukaan ei suunnittele ko. oppitunteja eli lapset ovat viikkokaupalla säilytyksessä koulussa. Viereisen luokan opettaja avaa oven ja oppilaat "opiskelevat" keskenään. Toivottavasti joku käy katsomassa oppilaita edes joskus. (Vinkki rehtoreille: sakset, vesurit ym. astalot piiloon lukkojen taakse lomautusviikoiksi!)
Parempi olisi jos kaikki Kouvolan 8000 peruskoululaista opiskelisi Kouvolan jäähallissa loppukevään (kiekkokauden päätyttyä - toki) vaikkapa kahdessa vuorossa. Hallintoportaan kehittäjät ja muut konsultit voisivat hoitaa tämän tuiki "tavallisen työn" ihan haluamallaan tavalla. Säästöä syntyy ja sehän se on villakoiran ydin tässä lienee...
Säästöä säästöä. Enemmän säästöä.
Uusi idea
28.1. 9:00Gunnar Hagqvist: Koko luokan lasten sairastamisethan voisi ajoittaa samalle viikolle, jolloin opettajakin voisi olla pois ... niinkö ...
Petteri Kotonen
28.1. 7:03Vastaus Kim Hyppöselle.
En tiedä ketä tarkoitat näillä yksityisen sektorin toimijoilla, mutta mikäli viittaat yksityisiin lääkäriasemiin ja vanhusten palvelutaloihin, Steinerkouluun ynnä muihin, niin tilanne on aivan eri kuin kunnallisella puolella. Nämä yksiköthän toimivat kuntien/yritysten kanssa tekemiensä sopimusten pohjalta ei lain velvoittama. Ja mikäli kyseiselle palvelulle ei ole tarvetta, nämä yksiköt voivat vaikka lopettaa toimintansa ilman, että mikään laki vaatii heitä jatkamaan. Tämä on nimenomaan se pointti, jonka alkuperäisessä kirjoituksessani nostin esiin. Kyllä kunnallisellakin puolella voidaan minun puolesta vaikka lopettaa koko yksikkö, mikäli kuntalaiset eivät tarvitse palveluja.
Kysynkin siis uudelleen. Pärjäävätkö kuntalaiset kolme viikkoa ilman vettä, jos me teemme kuten esim. paperiteollisuudessa ja pistämme puljun kylmästi kiinni ja lähdemme pakkolomille. Ja käykö paikallisille uimareille ja putsarin alapuolella asuville, jos jäteveden puhdistustulos heikkenee, koska osa porukasta on lomautettuna eikä henkilöstö riitä normaalin toiminnan pyörittämiseen.
Kim Hyppönen, Valkeala
27.1. 19:10Petteri Kotoselle:
Yksityinen sektori hoitaa sairaita, lapsia ja vanhuksia, ylläpitää kouluja ja ylipäätään tuottaa samoja palveluja kuin julkinen sektori. Ei se työnään ole sen kummempaa, joten se, että julkisiin palveluihin kohdistuu "lainsääsäntövelvoite", ei tarkoita, että sen varjolla pitää ylläpitää tehotonta ja ylipaisunutta henkilöstömäärää ja hallintoa.
Kunnallisen työn tuottavuus tulee mitoittaa yksityisen vastaavan palvelun tasolle. Yksityinenkin sektori kyllä asiakkaansa huolehtii, vaikka henkilöstöä vähennetäänkin, silloin vaan töitä tehdään ripeämmin. Monissa uuden Kouvolan palveluissa on jopa triplamiehitys todelliseen työmäärään nähden.
Kunnilla on itsepetoksellinen tai hyvin tarkoitushakuinen tapa vertailla "tehokkuuttaan tai palvelutasoaan" muihin kunnallisiin palveluntuottajiin, kun pitäisi vertailla tehokkaimpiin palveluntuottajiin yleensä, eli ottaa mukaan myös yksityiset palvelun tuottajat.
Opettajat tekevät arvokasta työtä, kuten kaikki muutkin työntekijät, joten lomautukset tulee hoitaa siten, että työt tulee tehtyä. Niin se menee muuallakin, ei opettajilla ole mitään erityisoikeutta verovaroihin. Opettaminen on tavallista työtä, josta maksetaan palkkaa. Tänä päivänä sellaista työpaikkaa, jossa ei stressaannu, saa etsiä.
Palvelusektorilla lomautukset, jotka toimivat usein hyvin pääomavaltaisilla aloilla (tuotannon määrä on väliaisesti vähentynyt esim. tehtaat, rakennusala) ovat huono vaihtoehto. Paras vaihtoehto on henkilöstömäärän sopeuttaminen todelliseen työmäärään, eli Kouvolan tapauksessa laajat irtisanomiset heti 2014 vuoden alusta lukien.
Ja sitä ennen ne kaupungilta palkkaa vielä nostavat eläikäiset eläkkeelle!
ReViisari
27.1. 13:02Kuntarahoitukselta saa lainaa melkein nollakorolla, jos halua ja älyä olisi hoitaa asia kaikkien kannalta järkevästi. Tämä vuosi olisi sitten aikaa pohtia, keitä tulevaisuudessa tarvitaan, kun henkilöstön irtisanomissuoja (kuntaliitoksen tuoma) päättyy. Tämä ratkaisu voi tulevaisuudessa osoittautua edullisimmaksi, kun "saatuja" säästöjä lasketaan.
lomautus on hätäratkaisu
27.1. 12:27Helpon politiikan tie. Porukka pakkolomalle,hiphurraa 7 miljoonaa on kasassa. Mutta onko huomioitu että verotulot laskee tuolta jaksolta. Ei varmaan. Joku myös maksaa työttömyyskorvaksen. Ellei kaupunki,niin valtio ja verotuloista. Lomautus ressaa eräitä,sairauspäiviä tulee, vaikka kaupunki johtaa niissä jo valmiiksi.
Lisäksi koe asian loukkauksena opettajia kohtaan. Onko heidän työ niin turhaa että poliittiset konut heittää sivuun. Liekkö ollut lakkoja silloinkin kun näitä kehittymättömiä on johtoon noussut.
Norsunluutorni
27.1. 10:37Johtajien lomautus ei aiheuta haittoja.
Petteri Kotonen
26.1. 23:22On hieman outoa verrata yksityistä sektoria kunnallisiin palveluihin. Yksityisellä sektorilla kyse on kuitenkin loppukädessä tuottavuudesta eikä lakisääteisien palveluiden tuottamisesta. Tietysti, jos kaikki kouvolalaiset ovat sitä mieltä, että kunnassa pärjätään kolme viikkoa ilman toimivia terveydenhuoltopalveluita, kouluja ja päiväkoteja sekä vesihuoltoa, niin lomautetaan vaan kaikki kaupungin henkilökunta.
Toivottavasti OAJ ja myös muut tahot tekevät oikaisuvaatimuksen, jotta saamme äänemme kuuluviin.
Veikkonen
26.1. 22:29Jos kaupungin rahat ovat lopussa, pitäisi miettiä, kuinka lomautukset hoidetaan mahdollisimman joustavasti. Kouvolassa maalataan vaan uhkakuvia, eikä paneuduta asian hoitamiseen. Yksitysellä puolella mietitään lomautusten sattuessa, kuinka hommat saadaan hoidettua. Julkishallinto ei ole vielä päässyt osaksi irtisanomisia eikä lomautuksia, jotka ovat arkipäivää yksityisellä puolella. Niihin on aika tottua, vaikka ne eivät ole mukavia asioita kenellekkään. Suurin osa kaupungin veronmaksajista eivät ole valmiita maksamaan ylikorkeaa veroäyriä ylipöhettyneestä hallinnosta.
Open puoliso
26.1. 12:53Opettajien lomautuksen vaikutus oppilaisiin (14 päivää/opettaja) kertautuu kahdella, jos lomautus toteutetaan totutulla tavalla, ensin puolet opettajista ja sitten puolet. Näin koulunkäynti häiriintyy reiluksi kuukaudeksi vaikka lomaututusajasta lasketaan opettajien pakolliset koulutuspäivät (vesot) pois. Palautuminen normaaliin työrytmiin vie lisäksi oman aikansa ja ylimääräiseen tukiopetukseen jo varatut resurssit syövät lomautuksilla saatuja säästöjä. Kyse on siis aivan eri asiasta kuin yksittäisen oppilaan tavallinen viikon poissaolo.
Kirjoita kommentti