Juho Makkosen mukaan okealla asenteella pääsee pitkälle, teki mitä vaan. Kuvaaja: Katja Juurikko

Kouvolalainen Juho Makkonen sai vakituisen työpaikan APR-Putkihuollosta lähes suoraan ammattikouluopintojen päätteeksi. Ennen sitä hän suoritti työnantajan leivissä oppisopimuksella erikoistumisen eristämistöihin työnantajan ehdotuksesta.

Pk-yritysbarometrin mukaan vain noin puolet kymenlaaksolaisista yrittäjistä kokee, ettei nuorten työntekijöiden palkkaamiseen ole esteitä lainkaan.

Barometrin mukaan monet yrittäjät pitävät nuorten työelämävalmiuksia ja ammatillista perusosaamista esteenä töihin ottamiselle. Yrittäjillä ei ole varaa maksaa työntekijälle täyttä palkkaa, jos omaa työaikaa kuluu ohjaamiseen ja kouluttamiseen.

Yrittäjäjärjestöt peräävätkin joustoja nuorten työehtoihin.

SAK ei ihastu yrittäjäjärjestöjen ehdotuksiin. SAK:n mukaan monissa työehtosopimuksissa on jo harjoitteluajan palkkaa koskevat määräykset. Palkka määräytyy työn vaativuuden ja työntekijän taitojen mukaan.

Jos nuori pystyy tekemään täyttä työpäivää kaikkine työtehtävineen, pitää hänelle maksaa samaa palkkaa kuin muillekin.

Lue lisää nuoria työllistäneistä kouvolalaisista yrityksistä, yrittäjäjärjestöjen huolista sekä SAK:n kannasta asiaan lauantain Kouvolan Sanomista.